纽约——在摩根大通首席执行官杰米•戴蒙对员工反对其五天工作周政策嗤之以鼻之后，该行一名高管告诉数千名员工，他希望“更加忙碌”。

这份备忘录显示了摩根大通对办公室文化的重视与员工之间的紧张关系，员工们表示，在实行灵活的工作政策的情况下，摩根大通表现强劲。“我们需要更多的忙碌和拼搏，”摩根大通首席产品官罗汉·阿明（Rohan Amin）说 消费者业务，上周在给25000多名员工的备忘录中写道。他举了一个例子，在那次毕业典礼上，有人呼吁对人工智能进行反馈 他的回答少于5个，并给出了另一个内部官僚主义阻碍更好结果的例子。据两位不愿透露姓名的消息人士透露，一些员工对阿明的批评犹豫不决 nnel至关重要。相比之下，另一位消息人士表示，阿明收到了大量富有成效的反馈 请看最新的备忘录。“有很多事情正在发生——回到办公室的调整，开放的问题，房地产的挑战，”阿明写道。“我也知道不确定性会让人沮丧……话虽如此，我还是要问：什么时候 你在忙什么？另外，戴蒙在接受CNBC采访时表示 Nday表示，他尊重那些不愿意一周工作五天的员工，但他表示，这项政策不会改变，因为这对客户和公司都是最好的。“我不反对在家工作，我反对的是在哪里工作 他补充说，该银行10%的工作是远程完成的。一些员工向美国通信工人协会（Communications Workers of America）寻求建议，建议他们如何成立工会 这在美国金融业实属罕见。戴蒙告诉CNBC，这份请愿书已经收到了1200个签名。当被问到 在本月早些时候的一次员工会议上，关于面对面工作政策的问题，路透社独家报道了戴蒙的回应：“不要浪费时间。我不在乎有多少人在请愿书上签名，”他当时说。周一，戴蒙告诉CNBC，他不应该在市政厅会议上说脏话。