日本政府周二表示，正在考虑扩大要求公布性别工资差距数据的公司范围，旨在解决日本男女薪酬差距问题。日本是主要经济体中薪酬差距最大的国家之一。
根据一项促进女性经济赋权的政策蓝图，所有员工人数超过100人的公司都应公布此类数据。目前，该范围涵盖员工超过300人的企业，总数约为17,800家。
劳动部表示，随着范围的扩大，目标企业总数将增加到5.07万家左右。
政府计划于2025年向定期国会提交相关法案，以引入对企业的要求。
根据厚生劳动省2023年的数据，日本全职男性员工的月平均收入为35.09万日元，而女性员工的月平均收入为26.26万日元，占男性收入的74.8%。
根据2022年或经济合作与发展组织(Organization for Economic Cooperation and Development)的最新数据，日本、美国、法国和意大利等国的性别工资差距分别为21.3%、17.0%、11.6%和5.7%。
据信，日本男女之间的工资差距是由于担任高级职位的女性较少，以及男性往往比女性工作时间更长。
在蓝图中，政府敦促企业分析差距背后的因素。根据这些报告，相关部门将为每个行业制定行动计划，以纠正这种情况。
政府为在东京证券交易所顶级黄金市场上市的公司设定了一个目标，即到2025年女性董事会成员的比例达到19%，到2030年达到30%或更多。
根据内阁府的数据，这一数字在2023年为13.4%，高于前一年的11.4%。
最新的政策蓝图指出，为了实现这一目标，政府将对企业进行调查，了解女性董事会成员的比例以及女性担任高管的目标。
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